日前，安徽徽洲律师事务所主任任翔受邀赴安徽智能软件产业园，走访相关企业并开展“企业用工与裁员法律风险防控”专题普法讲座，助力企业合规经营，防范劳动用工法律风险。  

      任翔主任围绕企业用工全流程的法律风险点展开讲解，结合《劳动合同法》及相关司法解释，系统梳理了劳动关系法律特征、招聘录用环节风险防控、劳动合同订立与履行规范、日常用工管理要点及裁员法律风险应对策略。他重点强调，企业在招聘环节需避免就业歧视，规范录用条件；劳动合同签订需合规，试用期约定需符合法定标准；日常管理中应完善考勤、休假、加班审批制度，保障特殊群体（如三期女职工、工伤员工）权益；裁员时需严格遵循法定程序，优先留用特定人员，避免违法解除风险。  

      讲座中，任翔主任结合实务案例，剖析了企业常见用工问题，如未核实员工资质导致合同无效、随意以“不符合录用条件”解除合同引发赔偿等，并提出针对性解决方案。他建议企业通过“制度建设标准化、流程操作规范化、风险应对专业化”实现合规管理，降低法律风险。  

     参加普法活动的企业负责人纷纷表示，此次讲座内容详实、案例丰富，为企业用工管理提供了清晰的法律指引。徽洲律所将持续开展普法活动，助力企业稳健发展。