确认劳动关系、合同效力、解除合同争议；

拖欠工资、加班费、经济补偿、工伤赔偿；

未缴社保、未付年假工资、生育津贴纠纷；

竞业限制、调岗降薪、职场侵权等权益争议。

提示：需在争议发生后 1 年内申请，且先仲裁后诉讼（小额案件除外）。

（一）劳动者申请步骤

准备材料：申请书、身份证、劳动合同、工资流水等证据；

向单位所在地或工作地仲裁委提交申请；

仲裁委 5 日内决定是否受理，45 日内结案（可延长 15 日）。

（二）企业应对要点

对工资、考勤、制度合法性承担举证责任；

可主张劳动者超过 1 年时效的抗辩；

优先协商调解，减少诉讼周期。

案例 1：未签合同，企业赔双倍工资

后果：用工超 1 个月未签合同，需支付最多 11 个月双倍工资（某员工工作 8 个月获赔 7 个月差额）。

案例 2：拖欠工资，员工辞职企业需补偿

结果：因拖欠 3 个月工资，员工辞职后企业按工作年限支付经济补偿（1 年补 1 个月工资）。

保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据；

争议发生后尽快咨询律师，避免超过时效；

优先选择调解，缩短纠纷解决时间。

用工 1 个月内签合同，工资考勤记录保存 2 年；

规章制度需经员工讨论并公示；

收到仲裁通知后及时整理证据，必要时提前调解。